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在itc我们关注每个员工的成长与发展，搭建itc商学堂，旨在树人育人而非简单的培训人，培训一群价
值观高度一致、高职业化、高素质、强胜任力的人才队伍。推动并牵引公司各团队打造学习型组织。

人才发展——围绕引、育、用、留功成业就五
大核心任务开展工作，实现人才和企业的有效
融合和谐发展，使之价值最大化，从而达到共赢。

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线上学习平台 标杆学习 教练引导 担任讲师 复盘总结 线下课程 演练实操 交流分享 产学研结合 小组讨论

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01基础信息《公司介绍》、《企业文化》、《品牌及市场推广》、《职业发展》、《公司管理制度》、《信息化管理》、《财务管控》 03产品知识《行业基础知识+公共广播基础知识》、《智能广播基础》、《数字IP广播（67、77、78）》、《云播+可视对讲》、《交互式智能一体机》、《LED显示屏+商显TV》、《专业扩声系统》、《数字会讨系统》、《同声传译+无线表决系统+语音转写》、《视频会议系统》、《高清矩阵系统》、《中控+MINICC》、《云会务管理平台》、《分布式综合管理系统》、《无感调度系统》、《舞台灯光+景观亮化》、《会议室、报告厅解决方案》等

02职业素养《作为人何为正确》、《情商》、《解决问题》、《目标设定》、《职场礼仪》、《工作效率》、《时间管理》、《阳光心态》、《干法》等 04专业能力基于胜任力模型开展的专业知识培训，如销售岗学习《行业及产品定位》、《行业专业术语及招投标术语》、《项目流程、销售流程》、《价值点》《销售一百点》等，研发岗学习《代码风格培训》、《计算机网络知识》、《电子电路》、《交换机基础知识》、《测试工具》等
01技能培训（1）如销售岗学习《营销心理学》、《优势谈判》、《项目跟进七部曲》、《如何开发行业客户》、《四维成交》、《三天攻一座城》等；《C#进阶开发进阶》、《开发设计规范》、《企业标准培训》、《嵌入式驱动进阶》、《单片机培训：FREERTOS应用实训》等

02一对一导师制拜师仪式、新员工行动指南、师生共进会、新人答疑会、导师交流分享会、导师特训营、教师节活动等模式促进导师制文化
01高潜人才培养《角色认知》、《时间管理》、《目标计划》、《布置工作》、《解决问题》、《团队建设》、《激励员工》、《绩效辅导》、《跨部门沟通》、《经验萃取》

02领导力训练营《国学》、《人性管理》、《砍掉成本》、《利润中心制经营管理》、《管理经济学》、《卓越管理者的辅导与激励技巧》、《战略管理》等

发展方向双职业发展通道，我们鼓励你往管理方向发展，也尊重每个把自己岗位工作做到极致的专家。在itc你可以往管理层发展，也可以往技术专家方向发展。
晋升通道 英雄不问出处，晋升的前期是乐业与专业，晋升不需要拼学历，熬资历。公平公开的竞争平台，在itc有能力的人公司就会给你平台。
股权激励给予公司管理层及对公司发展做出突出贡献者股权激励。
职级薪酬薪酬由能力与产出的价值决定，每个岗位都有p1-p8的薪酬体系，符合等级要求即可申请调薪，对于特殊人才鼓励跳级发展。
调岗机制如果由于职业发展规划发生了变化，你可以提出调岗申请，公司将根据个人实际情况重新评估安排到合适你的岗位。